育成就労の日本語 制度解説
入管庁・厚労省・文科省の公表資料にもとづき、日本語要件・講習・費用・転籍・分野別の水準を整理しています。すべての記事に一次情報へのリンクと、確認できていない点を明記しています。
記事の一覧（11本）
育成就労の日本語要件まとめ｜A1・A2.1・A2.2は誰がいつ必要？
育成就労制度の日本語要件を、就労開始前（A1）・本人意向の転籍（A2.1）・特定技能1号への移行（A2.2）の段階別に整理。入管庁・厚労省の一次情報にもとづき、受入れ企業が押さえる義務も解説します。
読むA1・A2とは？日本語教育の参照枠とJLPT・JFT-Basicの対応
育成就労で使われるA1・A2.1・A2.2といった日本語レベルの意味と、JLPT（N5・N4）、JFT-Basicとの対応、試験の実施頻度の考え方を、一次情報にもとづいてやさしく整理します。
読むA1相当講習100時間とは？認定日本語教育機関の「就労のための課程」を解説
育成就労で求められるA1相当講習（100時間以上）の対象者、受講先、経過措置、受講証明書の保管までを一次情報で整理。認定日本語教育機関の「就労のための課程」の基準も紹介します。
読む育成就労の入国後講習は何時間？320時間・220時間の違いと日本語科目
育成就労の入国後講習の総時間数（A1試験未合格は320時間以上、合格は220時間以上）、日本語科目の扱い、実施主体、時間の数え方を運用要領にもとづき整理します。
読む育成就労の日本語講習の費用は誰が負担する？受入れ企業の義務を整理
育成就労のA1相当講習・A2目標講習の費用負担は誰か。入管庁Q&Aと省令の説明資料にもとづき、受入れ企業（育成就労実施者）と監理支援機関の立場から整理します。
読む育成就労の転籍と日本語要件｜本人意向の転籍で必要なレベルとは
育成就労の本人意向による転籍で求められる日本語能力（A2.1相当等）、転籍制限期間、やむを得ない事情による転籍との違いを、入管庁の資料にもとづいて整理します。
読む分野別で日本語水準はどう違う？介護分野を例に育成就労の運用方針を読む
育成就労の日本語水準は分野別運用方針で定められます。19分野の一覧と、介護分野の水準（A2.2相当・日本語学習プラン）を例に、受入れ企業が確認すべき点を整理します。
読む監理支援機関と入国後講習｜講習の企画は自ら、委託できるのは講師の業務まで
監理型の育成就労で入国後講習を行う監理支援機関の役割を、運用要領 第5章にもとづいて整理。委託できる範囲、名義貸しの禁止、実施記録、関与できない役職員の例外まで。
読む監理支援費と「講習費」｜日本語講習の費用は誰がいくら負担する？
監理支援機関が受け取れる監理支援費の4種類と、日本語講習にかかる「講習費」の中身、外国人本人に負担させられない理由、料金表の公表ルールを運用要領 第5章で整理します。
読む監理支援機関の日本語まわりの役割｜試験の受験時期・転籍・監査面談
監理支援機関が日本語能力の試験、転籍の申出、監査での面談、優良な監理支援機関の評価で関わる点を、運用要領 第5章にもとづいて整理します。
読む監理支援機関が備える講習の記録と帳簿｜保管期間・様式・報告期限
監理支援機関が備える帳簿9種のうち、講習・監理支援費に関わる記録、保管期間（終了日から1年）、監査報告書や事業報告書の提出期限を運用要領 第5章で整理します。
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